美容院留住美容师 三个培训要举办

更多
2017-10-17 09:14:32 来源: 神州加盟网  有926人参与
  • 经营范围:免费
  • 门店数量:33家
  • 单店投资额:1~5
企业已备案
企业已认证
成交领红包

  很多美容院管理过程中普遍遇到一个问题:美容师跳槽率高,难以留住人才。留人难,已成为众多美容院的通病,面对美容院好不容易招来的新美容师,美容院该怎么去留住她们呢?关键的莫过于要做好新美容师的入职培训。因为入职培训的好坏将直接决定新招来的美容师的去留。那么,美容院究竟要怎么运用好入职培训,留住新来的美容师们呢?不妨参考以下建议:

  新来美容师的上岗培训

  无论是有经验的美容师,还是无经验的美容师,都要重新进行上岗培训,让她们从头开始重新去接受新的工作环境,与工作模式。美容行业常见的培训方式莫过于“魔鬼训练”,主要包括分军事训练、企业文化、临床实习与技术培训和营销理论等等。培训的主要目的就是让新来的美容师洗心革面,以空杯的心态去完全融入到美容院中,让美容院的企业文化、经营理念深沉的植入到她们的脑海中,使她们打心底里认可美容院,并乐意同美容院一起共创佳绩。

  入职后也要不断培训

  很多美容院都认为人招进来了,就可以不用管,也不用担心,于是就放松警惕,导致人才管理失控,美容师不断流失。而在此建议美容院在美容师入职后还要继续培训的主要目的,是为了能提高/增加美容师们时刻充满热情与活力。也就不断给美容师们充电,让美容师们体会到其自身与美容院是紧密联系在一起的。另外不断给美容师进行培训,能的帮助美容师们成长,也是为她们塑造发展前景的很好体现。美容师们觉得能在美容院学到东西,又能看到发展前景,自然就会继续留下来。

  对离职美容师进行培训

  说到这一点时,可能很多美容院都会有疑问,“为什么离职员工也要进行培训?”,通常美容师离职,一般的美容院都会表现出,“从此以后,她的一切与本院无关”的态度,也许从此以后,就真的再也没有关联。而聪明的美容院则会对这些离职的美容师,大度接受她们离职的同时再进行培训,继续帮助她们成长。继续对离职美容师进行培训,这种做法无疑为美容院的未来奠定一定的人才基础,或许美容师会因为美容院的这种做法而感动,后留下来,又或许美容院在这些美容师的心目中已树立合格的口碑,她们可能也会介绍其他的亲朋好友来这家美容院。总之,这种做法对于美容院来说是百利无一害的


更多
标签:美容会连锁连锁美容连锁
萨维尔琨
  • 501 关注美容
  • 13035 咨询美容

注册会员-关注品牌-线下推荐-深层交流-确定成交 找项目就是这么高效

注  册
猜你喜欢
  
  • 美可美塑产后恢复中心
  • 群芳泽养生美容中心
微信客服
微信扫一扫
在线咨询
回到顶部